Politika boja proti otroctvu a obchodovaniu s ľuďmi

Moderné otroctvo je zločin a porušenie základných ľudských práv. Má rôzne formy, ako napríklad otroctvo, nevoľníctvo, nútená a povinná práca a obchodovanie s ľuďmi, pričom všetky tieto formy majú spoločnú črtu, a to zbavenie osoby slobody inou osobou s cieľom vykorisťovať ju na osobný alebo obchodný prospech. Spoločnosť NCH Corporation a jej dcérske spoločnosti (ďalej spoločne len „NCH“, „my“ alebo „naše“) uplatňujú prístup nulovej tolerancie voči modernému otroctvu a zaväzujú sa konať eticky a čestne vo všetkých našich obchodných vzťahoch a konaniach a zavádzať a presadzovať účinné systémy a kontroly, aby sme zabezpečili, že k modernému otroctvu nedochádza nikde v našom vlastnom podniku ani v žiadnom z našich dodávateľských reťazcov.

Spoločnosť NCH sa tiež zaviazala zabezpečiť transparentnosť v našom vlastnom podnikaní a v našom prístupe k riešeniu moderného otroctva v našich dodávateľských reťazcoch v súlade s našimi povinnosťami zverejňovania informácií podľa britského zákona o modernom otroctve z roku 2015. Od všetkých našich dodávateľov, zmluvných partnerov a iných obchodných partnerov očakávame rovnako vysoké štandardy a ako súčasť našich zmluvných procesov zahŕňame konkrétne zákazy používania nútenej, povinnej alebo obchodovanej práce alebo kohokoľvek, kto je držaný v otroctve alebo nevoľníctve, či už ide o dospelých alebo deti, a očakávame, že naši dodávatelia budú dodržiavať rovnako vysoké štandardy aj u svojich vlastných dodávateľov.

Tieto zásady sa vzťahujú na všetky osoby pracujúce pre nás alebo v našom mene v akomkoľvek postavení vrátane zamestnancov na všetkých úrovniach, riaditeľov, vedúcich pracovníkov, agentúrnych pracovníkov, vyslaných pracovníkov, dobrovoľníkov, stážistov, agentov, dodávateľov, externých konzultantov, zástupcov tretích strán a obchodných partnerov.

Tieto zásady nie sú súčasťou pracovnej zmluvy žiadneho zamestnanca a môžeme ich z času na čas meniť a dopĺňať.

Predstavenstvo nesie celkovú zodpovednosť za to, že táto politika je v súlade s našimi právnymi a etickými povinnosťami a že ju dodržiavajú všetky osoby, ktoré sú pod jeho kontrolou.

Právny tím NCH a vedúci dodávateľského reťazca majú primárnu a každodennú zodpovednosť za implementáciu tejto politiky, monitorovanie jej používania a účinnosti, riešenie akýchkoľvek otázok týkajúcich sa tejto politiky a audit interných kontrolných systémov a postupov s cieľom zabezpečiť ich účinnosť v boji proti modernému otroctvu.

Vedenie na všetkých úrovniach je zodpovedné za to, aby im podriadené osoby rozumeli a dodržiavali túto politiku a aby boli o nej a o problematike moderného otroctva v dodávateľských reťazcoch primerane a pravidelne školené.

Vyzývame vás, aby ste sa k tejto politike vyjadrili a navrhli spôsoby jej zlepšenia. Pripomienky, návrhy a otázky sú vítané a mali by byť adresované na [email protected].

Musíte sa uistiť, že ste si tieto zásady prečítali, rozumiete im a dodržiavate ich. Za prevenciu, odhaľovanie a nahlasovanie moderného otroctva v ktorejkoľvek časti nášho podnikania alebo dodávateľských reťazcov sú zodpovední všetci, ktorí pre nás pracujú alebo sú pod našou kontrolou. Ste povinní vyhýbať sa akejkoľvek činnosti, ktorá by mohla viesť k porušeniu týchto zásad alebo ich naznačovať.

Ak sa domnievate alebo máte podozrenie, že došlo alebo v budúcnosti môže dôjsť ku konfliktu s týmito zásadami, musíte to čo najskôr oznámiť svojmu priamemu nadriadenému, kľúčovej kontaktnej osobe alebo na dôvernej linke 001-888-471-4033.

Odporúčame vám, aby ste čo najskôr upozornili na akýkoľvek problém alebo podozrenie z moderného otroctva v ktorejkoľvek časti nášho podniku alebo v dodávateľských reťazcoch ktorejkoľvek úrovne dodávateľov.

Ak sa domnievate alebo máte podozrenie, že došlo k porušeniu týchto zásad alebo že k nemu môže dôjsť, musíte to čo najskôr oznámiť globálnemu pracovníkovi zodpovednému za dodržiavanie predpisov prostredníctvom e-mailu [email protected] alebo to nahlásiť v súlade s našimi zásadami oznamovania nekalých praktík.

Ak si nie ste istí, či konkrétny čin, zaobchádzanie s pracovníkmi vo všeobecnosti alebo ich pracovné podmienky v rámci ktorejkoľvek úrovne našich dodávateľských reťazcov predstavujú niektorú z rôznych foriem moderného otroctva, obráťte sa na globálneho pracovníka pre dodržiavanie predpisov alebo na dôvernú linku pomoci.

Naším cieľom je podporovať otvorenosť a podporíme každého, kto v dobrej viere vznesie skutočné obavy v rámci týchto zásad, a to aj v prípade, že sa ukážu ako mylné. Zaväzujeme sa zabezpečiť, aby nikto neutrpel ujmu v dôsledku toho, že v dobrej viere nahlásil svoje podozrenie, že v ktorejkoľvek časti nášho podniku alebo v ktoromkoľvek z našich dodávateľských reťazcov dochádza alebo môže dochádzať k modernému otroctvu v akejkoľvek forme. Poškodzujúce zaobchádzanie zahŕňa prepustenie, disciplinárne konanie, vyhrážky alebo iné nepriaznivé zaobchádzanie súvisiace s nahlásením obáv. Ak sa domnievate, že ste sa stali obeťou takéhoto zaobchádzania, mali by ste o tom okamžite informovať tím ľudských zdrojov alebo globálneho pracovníka pre dodržiavanie predpisov. Ak nedôjde k náprave a vy ste zamestnancom, mali by ste na to upozorniť formálne s použitím postupu riešenia sťažností v príslušnej krajine.

Školenie o tejto politike a o riziku, ktorému naša spoločnosť čelí v súvislosti s moderným otroctvom v dodávateľských reťazcoch, je súčasťou vstupného procesu pre všetky osoby, ktoré pre nás pracujú, a podľa potreby sa bude poskytovať pravidelné školenie.

Náš prístup nulovej tolerancie k modernému otroctvu v našom podnikaní a dodávateľských reťazcoch musí byť oznámený všetkým dodávateľom, zmluvným partnerom a obchodným partnerom na začiatku nášho obchodného vzťahu s nimi a následne podľa potreby posilnený.

Každý zamestnanec, ktorý poruší tieto zásady, bude čeliť disciplinárnemu konaniu, ktoré môže vyústiť do formálneho konania až do prepustenia.

Vyhradzujeme si právo ukončiť náš vzťah s inými jednotlivcami a organizáciami pracujúcimi v našom mene, ak porušia tieto zásady.