Rabszolgaság és emberkereskedelem elleni politika

A modern rabszolgaság bűncselekmény és az alapvető emberi jogok megsértése. Különböző formái vannak, mint például a rabszolgaság, a szolgaság, a kényszermunka és a kényszermunka, valamint az emberkereskedelem, amelyek közös jellemzője, hogy egy személy szabadságától megfosztanak egy másik személyt személyes vagy kereskedelmi haszonszerzés céljából. Az NCH Corporation és leányvállalatai (együttesen „NCH”, „mi” vagy „miénk”) zéró toleranciát alkalmaznak a modern rabszolgasággal szemben, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden üzleti kapcsolatunkban és ügyletünkben etikusan és tisztességesen járjunk el, valamint hogy hatékony rendszereket és ellenőrzéseket vezessünk be és érvényesítsünk annak biztosítására, hogy a modern rabszolgaságra sehol se kerüljön sor sem a saját üzletünkben, sem a beszállítói láncainkban.

Az NCH elkötelezte magát amellett is, hogy saját üzleti tevékenységében és a modern rabszolgaság elleni küzdelemmel kapcsolatos megközelítésében a beszállítói láncainkon keresztül biztosítja az átláthatóságot, összhangban az Egyesült Királyság 2015. évi modern rabszolgaságról szóló törvénye szerinti közzétételi kötelezettségeinkkel. Ugyanolyan magas szintű normákat várunk el minden vállalkozónktól, beszállítónktól és egyéb üzleti partnerünktől, és szerződéskötési folyamataink részeként konkrét tilalmakat tartalmazunk a kényszermunka, a kényszermunka vagy az emberkereskedelem áldozatává vált munka, illetve a rabszolgaságban vagy szolgaságban tartott személyek – felnőttek vagy gyermekek – alkalmazása ellen, és elvárjuk, hogy beszállítóink ugyanilyen magas szintű normákat tartsanak be saját beszállítóiknak is.

Ez a szabályzat a számunkra vagy a nevünkben bármilyen minőségben dolgozó valamennyi személyre vonatkozik, beleértve a minden szintű alkalmazottakat, az igazgatókat, a tisztviselőket, a kölcsönzött munkavállalókat, a kiküldött munkavállalókat, az önkénteseket, a gyakornokokat, az ügynököket, a vállalkozókat, a külső tanácsadókat, a harmadik fél képviselőit és az üzleti partnereket.

Ez a szabályzat nem képezi részét egyetlen munkavállaló munkaszerződésének sem, és időről időre módosíthatjuk.

Az igazgatótanács általános felelőssége, hogy ez a politika megfeleljen jogi és etikai kötelezettségeinknek, és hogy az irányításuk alá tartozó valamennyi személy betartsa azt.

Az NCH jogi csoportja és az ellátási lánc vezetői elsődlegesen és napi szinten felelősek e politika végrehajtásáért, alkalmazásának és hatékonyságának nyomon követéséért, az ezzel kapcsolatos kérdések kezeléséért, valamint a belső ellenőrzési rendszerek és eljárások ellenőrzéséért annak biztosítása érdekében, hogy azok hatékonyan lépjenek fel a modern rabszolgaság ellen.

A vezetőség minden szinten felelős azért, hogy a nekik jelentkező személyek megértsék és betartsák ezt a politikát, és megfelelő és rendszeres képzésben részesüljenek róla, valamint a modern rabszolgaság kérdéséről az ellátási láncokban.

Felkérjük, hogy tegye meg észrevételeit ezzel a politikával kapcsolatban, és tegyen javaslatokat annak javítására. Az észrevételeket, javaslatokat és kérdéseket a [email protected] címre várjuk.

Biztosítania kell, hogy elolvassa, megértse és betartsa ezt a szabályzatot. A modern rabszolgaság megelőzése, felderítése és bejelentése üzleti tevékenységünk vagy beszállítói láncaink bármely részén a számunkra dolgozók vagy az irányításunk alatt állók felelőssége. Ön köteles elkerülni minden olyan tevékenységet, amely e politika megsértéséhez vezethet, vagy arra utalhat.

A lehető leghamarabb értesítenie kell a felettesét, a legfontosabb üzleti kapcsolattartót vagy a 001-888-471-4033-as bizalmas segélyvonalat, ha úgy véli vagy gyanítja, hogy a jelen politikával ellentétes helyzet állt elő, vagy állhat fenn a jövőben.

Arra ösztönözzük Önt, hogy a lehető legkorábban jelezze, ha üzleti tevékenységünk bármely részén vagy bármely beszállítói szint beszállítói láncában felmerül a modern rabszolgasággal kapcsolatos probléma vagy gyanú.

Ha úgy véli vagy gyanítja, hogy a jelen szabályzat megsértése történt vagy történhet, akkor a lehető leghamarabb értesítenie kell a globális megfelelőségi tisztviselőt a [email protected] e-mail címen, vagy a bejelentési szabályzatunknak megfelelően jelentenie kell.

Ha nem biztos abban, hogy egy adott cselekedet, a munkavállalókkal való bánásmód általában véve vagy a munkakörülményeik az ellátási láncunk bármely szintjén a modern rabszolgaság különböző formáinak valamelyikét jelentik-e, forduljon a globális megfelelési tisztviselőhöz vagy a bizalmas segélyvonalon keresztül.

Célunk a nyitottság ösztönzése, és támogatni fogunk mindenkit, aki jóhiszeműen, jóhiszeműen vet fel valódi aggályokat e politika alapján, még akkor is, ha kiderül, hogy tévedett. Elkötelezettek vagyunk annak biztosítása mellett, hogy senkit ne érjen hátrányos bánásmód annak következtében, hogy jóhiszeműen jelezte, hogy a modern rabszolgaság bármilyen formája fennáll vagy fennállhat saját üzleti tevékenységünk bármely részén vagy bármely ellátási láncunkban. A hátrányos bánásmód magában foglalja az elbocsátást, a fegyelmi eljárást, a fenyegetést vagy más, az aggályok felvetésével kapcsolatos kedvezőtlen bánásmódot. Ha úgy gondolja, hogy ilyen bánásmódban részesült, azonnal értesítse a HR-csapatot vagy a globális megfelelőségi tisztviselőt. Ha az ügyet nem orvosolják, és Ön munkavállaló, akkor az adott ország panaszkezelési eljárása alapján hivatalosan is fel kell vetnie az ügyet.

A jelen politikáról és a modern rabszolgaságnak a beszállítói láncokban jelentkező kockázatáról szóló képzés a nálunk dolgozó valamennyi személy számára a beavatási folyamat részét képezi, és szükség szerint rendszeres képzéseket tartunk.

A modern rabszolgasággal kapcsolatos zéró toleranciát vállaló megközelítésünket a vállalkozásunkban és a beszállítói láncokban minden beszállítóval, vállalkozóval és üzleti partnerrel a velük való üzleti kapcsolatunk kezdetén közölni kell, és azt követően szükség szerint meg kell erősíteni.

Minden olyan alkalmazott, aki megszegi ezt a szabályzatot, fegyelmi eljárás alá kerül, amely akár elbocsátásig terjedő hivatalos eljárást is eredményezhet.

Fenntartjuk a jogot, hogy a nevünkben dolgozó más személyekkel és szervezetekkel való kapcsolatunkat megszüntessük, ha azok megszegik ezt a szabályzatot.