Politika boje proti otroctví a obchodování s lidmi

Moderní otroctví je zločin a porušení základních lidských práv. Má různé formy, jako je otroctví, nevolnictví, nucené a povinné práce a obchodování s lidmi, přičemž všem těmto formám je společné, že někdo zbavuje člověka svobody za účelem jeho vykořisťování pro osobní nebo obchodní zisk. Společnost NCH Corporation a její dceřiné společnosti (souhrnně „NCH“, „my“ nebo „naše“) uplatňují přístup nulové tolerance k modernímu otroctví a zavazují se jednat eticky a čestně ve všech našich obchodních jednáních a vztazích a zavádět a prosazovat účinné systémy a kontroly, které zajistí, že k modernímu otroctví nedochází nikde v našem vlastním podnikání ani v žádném z našich dodavatelských řetězců.

Společnost NCH se rovněž zavázala zajistit transparentnost svého vlastního podnikání a svého přístupu k řešení moderního otroctví ve všech svých dodavatelských řetězcích v souladu se svými informačními povinnostmi podle britského zákona o moderním otroctví z roku 2015. Stejně vysoké standardy očekáváme od všech našich dodavatelů, dodavatelů a dalších obchodních partnerů a v rámci našich smluvních procesů zahrnujeme konkrétní zákazy využívání nucené, povinné nebo obchodované práce nebo kohokoli drženého v otroctví nebo nevolnictví, ať už dospělých nebo dětí, a očekáváme, že naši dodavatelé budou dodržovat stejně vysoké standardy u svých vlastních dodavatelů.

Tyto zásady se vztahují na všechny osoby, které pro nás nebo naším jménem pracují v jakékoli funkci, včetně zaměstnanců na všech úrovních, ředitelů, vedoucích pracovníků, agenturních pracovníků, dočasně přidělených pracovníků, dobrovolníků, stážistů, zástupců, smluvních partnerů, externích konzultantů, zástupců třetích stran a obchodních partnerů.

Tyto zásady nejsou součástí pracovní smlouvy žádného zaměstnance a můžeme je čas od času měnit.

Představenstvo nese celkovou odpovědnost za to, že tato politika je v souladu s našimi právními a etickými závazky a že ji dodržují všechny osoby, které jsou pod jeho kontrolou.

Právní tým NCH a vedoucí dodavatelského řetězce mají hlavní a každodenní odpovědnost za provádění této politiky, monitorování jejího používání a účinnosti, vyřizování jakýchkoli dotazů týkajících se této politiky a auditování vnitřních kontrolních systémů a postupů, aby se zajistilo, že jsou účinné v boji proti modernímu otroctví.

Vedoucí pracovníci na všech úrovních jsou odpovědní za to, že jim podřízené osoby rozumí této politice a dodržují ji a že jsou o ní a o problematice moderního otroctví v dodavatelských řetězcích náležitě a pravidelně školeni.

Vyzýváme vás, abyste se k této politice vyjádřili a navrhli způsoby jejího zlepšení. Připomínky, návrhy a dotazy jsou vítány a měly by být zasílány na adresu [email protected].

Musíte se ujistit, že jste si tyto zásady přečetli, rozumíte jim a dodržujete je. Prevence, odhalování a hlášení moderního otroctví v jakékoli části našeho podnikání nebo dodavatelských řetězců je povinností všech, kteří pro nás pracují nebo jsou pod naší kontrolou. Jste povinni vyvarovat se jakékoli činnosti, která by mohla vést k porušení těchto zásad nebo je naznačovat.

Pokud se domníváte nebo máte podezření, že došlo nebo v budoucnu může dojít ke konfliktu s těmito zásadami, musíte to co nejdříve oznámit svému nadřízenému, klíčovému obchodnímu kontaktu nebo důvěrné lince 001-888-471-4033.

Vyzýváme vás, abyste co nejdříve nahlásili jakékoli obavy nebo podezření na moderní otroctví v jakékoli části našeho podnikání nebo v dodavatelských řetězcích jakékoli úrovně.

Pokud se domníváte nebo máte podezření, že došlo k porušení těchto zásad nebo že by k němu mohlo dojít, musíte to co nejdříve oznámit globálnímu pracovníkovi pro dodržování předpisů prostřednictvím e-mailu [email protected] nebo to nahlásit v souladu s našimi zásadami oznamování.

Pokud si nejste jisti, zda konkrétní jednání, zacházení s pracovníky obecně nebo jejich pracovní podmínky v rámci některého stupně našich dodavatelských řetězců představují některou z různých forem moderního otroctví, obraťte se na globálního pracovníka pro dodržování předpisů nebo na důvěrnou linku pomoci.

Snažíme se podporovat otevřenost a podpoříme každého, kdo v dobré víře vznese skutečné obavy v rámci těchto zásad, i když se ukáže, že se mýlí. Zavazujeme se zajistit, aby nikdo nebyl poškozen v důsledku toho, že v dobré víře oznámí své podezření, že v kterékoli části našeho podnikání nebo v kterémkoli z našich dodavatelských řetězců dochází nebo může docházet k modernímu otroctví v jakékoli formě. Škodlivé zacházení zahrnuje propuštění, disciplinární opatření, vyhrožování nebo jiné nepříznivé zacházení spojené s nahlášením podezření. Pokud se domníváte, že jste se stali obětí takového zacházení, měli byste o tom neprodleně informovat tým lidských zdrojů nebo globálního pracovníka pro dodržování předpisů. Pokud nedojde k nápravě a vy jste zaměstnanec, měli byste záležitost formálně nahlásit pomocí postupu pro podávání stížností v příslušné zemi.

Školení o této politice a o riziku, kterému naše společnost čelí v souvislosti s moderním otroctvím ve svých dodavatelských řetězcích, je součástí vstupního procesu pro všechny osoby, které pro nás pracují, a v případě potřeby budou poskytována pravidelná školení.

Náš přístup nulové tolerance k modernímu otroctví v našem podnikání a dodavatelských řetězcích musí být sdělen všem dodavatelům, smluvním partnerům a obchodním partnerům na začátku našeho obchodního vztahu s nimi a následně musí být podle potřeby posilován.

Každý zaměstnanec, který poruší tyto zásady, bude vystaven disciplinárnímu řízení, které může vyústit ve formální opatření až v propuštění.

Vyhrazujeme si právo ukončit spolupráci s jinými osobami a organizacemi pracujícími naším jménem, pokud poruší tyto zásady.